一篇文章盘点下金融圈过去五年那些事儿少钱多的工作岗位。
首先在金融机构里面，不到30岁拿60万，并不是特别稀奇的事情。关键是“入对行”，选好细分领域以及细分岗位。
一、券商资管/基金公司子公司（对应岗位：承揽、机构销售、产品经理、项目经理等职位，或与投行等同的职位划份）
1、年以前的券商资管，可谓疯狂，简直就是金融行业的皇太子，绝对可以称得上事儿少钱多，当然可以选择事儿多钱更多，要了解为什么这个细分领域这么赚钱，就要从业务结构上来解释，因为券商资管的本质在当时就是“监管套利”。
比如，银行要给自己关系比较好的企业客户放贷款，需要经过一系列流程与风控，很可能授信额度只有1个亿，也就是放贷额度只有1亿，企业跟银行说，1个亿都不够我塞牙缝，太少了。
银行一想，客户不能得罪，但是银行风控制度也不能突破，咋办呢？
这时候券商资管跑过来跟银行说：害，大哥，这是事儿么，你给企业放贷款有额度限制，你买我证券公司资产管理计划，也就是券商理财产品总没事吧？咱券商是持牌金融机构，你买我产品，我偷偷把钱放给你的客户，反正我也不受额度限制。不过大哥，你给我点费用呗，权当小弟的跑腿费，什么尽调面签，小弟帮你做了。
银行说：那敢情好，我给你千三的费用当作“通道费”，这就是著名的通道业务。
2、那券商资管的工作量在哪里呢，千三大概是什么概念（后期打价格战把费率打下去了，一度通道费只有万分之一）。
先说工作量，做一笔十亿的通道业务，至少需要1-2个人，5天左右的忙活，但这五天时间，四天在等流程，一天在写合同，合同还是固定模板，最核心的工作量就是所谓的尽调面签，也就是你签合同必须飞到项目方那边看人家签合同，拍照留念，告诉监管，你看，我给这个企业放款，可是经过严密的调查，并不是内幕交易哦。
3、再说费用，十个亿的业务，千三费率，可以赚万，15/16年顶峰，一个三人的券商资管小团队，一年可以创收-0万，按照30%左右的比例分成，可以达到人均年薪万+，但是资管业务又不像投行业务。
你说加班，我写合同还要加班？不就是模板么，套一下就好了，所谓尽职调查报告，贴一下就行，交给实习生做做嘛也没啥问题。很多券商资管疯狂的时候，日均成立两只产品，18年以前的券商资管可以说秒杀券商投行，你吭吭干三年，证监会把项目给你否了，你打水漂了，我通道业务能不能做，一周就知道，小快灵不香吗？
二、信托（对应岗位：信托经理、信托承揽、信托承销、机构销售、财富销售）
年以前的信托，比券商资管疯狂的多。
1、券商资管做通道业务，出卖的就是自己的理财产品（也就是资产管理计划），银行的资金过一道手，放给企业，但是万一有企业有融资需求，银行又没有资金，咋办？券商资管也不能给你凭空变出钱来啊。
但是，信托有！
2、首先，信托也有通道业务，收费整体比券商资管要高，那是因为信托有着全国唯二的放贷牌照，另一个是银行，比券商资管高级，券商资管给企业融资必须要投资企业的资产，就是有名目的投资，比如我投你的股权收益权、资产收益权、应收账款收益权。
但是信托不需要名目，可以直接放钱给你，并且信托有自己的募资团队，可以替代银行，作为资金方。
比如一个企业想要融资10个亿，能出10%的利息，信托说，没问题，我让我的财富团队卖产品给高净值客户，7%年化收益，信托可以直接赚3%的点差——0万，就直接是券商资管的10倍，当然这个3%还需要给销售团队分成，一般在0.3%-1%之间。信托作为金融圈无敌的大腿，从年开始就领跑市场，年安信信托人均薪酬万，年上海信托人均薪酬万。
连券商巨无霸——中金公司也只能望其项背，中金公司人均薪酬89.2万，中信证券77.6万。
3、信托的工作强度与券商资管差不多，加班?不存在，客户都不加班我干嘛加班？
材料嘛，套套模板，最忙的人也就是到处飞做面签的小伙伴了——但他们非常开心，飞到一个地方只为拍个照片，空了还能游山玩水，不开心吗？
当时某公司还成立了专门的飞行小组，专门做面签的工作，这几个人都变成航空公司白金卡会员（一年飞同一联盟航班90次以上），获得了无限次升级境内头等舱的权利。
三、券商自营销售交易
要说过去几年最最赚钱的金融细分领域，我个人认为销售交易应该排第一。
销售交易一般在券商自营条线，也有的在投行资本市场部下面，分股权和固定收益，固定收益类的销售交易，赚钱效应更省。
话说市场上有84家做市商，主要是银行与券商，券商有27家，分为做市商和尝试做市商，名单如下：
销售交易的工作主要是撮合类业务，比如利率债撮合，一级和二级买债，帮没有对话功能的机构做过桥，销售交易屌就屌在，利润当天或者几天内兑现，按月或者季度发奖金，相比之下，券商资管和信托管理费有可能1年以后才收到，之后才能分配收益，销售交易几乎可以日结，马上兑现，对于高收入的金融行业来说，晚发奖金很有可能遇到监管政策或者公司政策调整，钱就打水漂了，但是销售交易是很好的保证。
四、股份制银行总行投资经理/同业业务岗
1、我们国内有中农工建交和邮储六大行，有12家股份制银行以及家城商行，国有大行薪酬相对固定，部分股份制和城商行，可以开出市场化的薪酬待遇，也就是，你既是甲方资金大腿爸爸，又是可以赚大钱的金融精英。
年以前的P安银行，薪酬体制相当灵活，30岁左右达到百万年薪是常有的事儿，尤其是金融市场部/资产管理部/投资银行部等，当时P安实行的事业部制，年薪包+奖金系数，让大家在甲方赚大钱，不亦乐乎。
2、年以前的M生银行，同样如此，投资业务岗按提成来算，做一笔业务利润三千万，很可能奖金直接百万——在银行里作业务，几千万利润很容易，你拿着银行的钱做投资，利息减去银行的资金成本，全算你的创收，主要看银行内部的FTP价格是多少。
城商行里的N波银行，提成比例是同业的10-20倍，全员营销，而且奖金第二天到账，比市场化的券商还猛，这种机构业务做不好都难，关键是，你还不用那么忙。
3、再说一下同业业务，银行同业主要是做资金拆借、同业存款、同业存单等业务，说白了就是A银行的钱存给B银行拿个利息，B银行存给C银行拿个利息，一般情况国有大行存到股份制拿到高收益，股份制存给城商行，拿个更高的收益，城商行存给农商行，拿个再高的收益，害，资金空转了一圈，没给实体，但是层层加价。
这个业务2年以前特别特别好做，你把钱存给银行能有啥问题，但锦州银行、包商银行的事情一出，大家发现，原来银行跟银行之间的业务居然也有风险，导致/年以后同业大萎缩，当同业业务，在前几年可谓事儿少钱多的典范。
还有其他隐形富豪的岗位，以及未来最具赚钱效应的岗位，下次接着给大家分享。
