杨柳律师，中国政法大学法学、人力资源管理双专业背景的专家顾问，拥有十年以上外资银行人力资源管理及互联网公司联合创始人工作经验，擅长从人力资源管理+创业人才激励+法律文件合规角度，解决创业公司在股权激励、股权分配中“给谁分、分多少、怎么动态调整、怎么离职退出”的问题。杨柳律师可以根据创业公司的不同融资阶段以及激励对象的不同职级，设计与之相匹配的激励方案，全方位、多角度的解决创业公司在股权激励中的痛点。
“专精特新”是近期资本追逐的风口，成功融资的科学家型创业团队首先要解决的难题是预留的股权池怎样分配，“给谁、分多少、释放节奏是怎样的”等问题。云嘉律师事务所联合创始人杨柳律师作为富途企业服务智库平台荣誉专家，受邀梳理了科学家型创业公司的特点、股权激励等方面的问题，并针对这类企业股权激励的搭建，分享了实操层面的建议。
本期分享内容要点：
-科学家型创业团队的类型
-科学家型创始人的特点
-给科学家型创业团队的股权激励建议
科学家型创业团队的类型
我近期和科学家型的创始人们进行了大量的沟通交流，更多的了解到他们的特点，也解答了许多他们关于股权激励方面的问题。我总结近期服务的科学家型创业公司主要有以下三类：
1、高校导师带学生型创业公司高校专家教授手握核心高精尖技术，带着学生一起做科技成果转化创业尝试。这类公司的特点是大部分专家教授不能全职加入创业，甚至股权也可能因为各种原因不能显名，TA的学生会被任命为公司的CEO甚至董事长，这类公司在股权设计上重点需要
