去年9月，福州市委提出“要在一线考察干部”，确立了“凭实绩选人用人，在一线建功立业”的正面导向。百日攻坚行动以来，长乐市认真贯彻落实福州市委一线考察干部机制，率先出台实施细则，运用一线考察干部这根“指挥棒”，提振干部精气神，引导广大干部深入一线、砥砺品质、攻坚克难，揭开了长乐提速发展的新篇章。
精准发力，新模式践行新理念
一线考察干部机制的推行，改变了以往动议后再去考察的模式，更加注重对干部的平时观察和资料积累。我们探索建立了“六个一”考察新模式。一项机制。全面践行一线考察干部机制，围绕百日攻坚、招商引资、移风易俗、福州滨海新城建设等重点工作，将全市名干部纳入一线考察范围；一支队伍。建立一线考察工作领导小组和8个专项考察组，集中时间、集中精力下沉到征地拆迁、项目建设、防抗台风等一线考察识别干部；一套流程。
通过推行“谈、看、比、研”四字考察法，建立责任清单、问题清单和成绩单“三张清单”，把干部的工作表现实时记录下来，为名优秀干部建立了实绩档案；一本台账和一张图表。紧盯重大项目进度台账，实行挂图作战和“项目化”管理，实时跟进镇街项目完成情况；一个平台。率先运用
