ESOP，又称公司职工持股计划。
1.指企业内部职工出资认购企业部分股权，委托专门机构（如职工持股会、信托基金等）作为企业法人经营，集中管理，参与董事会管理，按股分红。员工持股制度是一种股份制制度，员工拥有企业的产权。
2.非杠杆ESOP和杠杆ESOP。非杠杆式员工持股计划是指实施员工持股计划的过程，不依赖外部资金的支持，主要通过股票分红或股票分红与购买基金相结合的方式解决。杠杆式员工持股计划（LESOP）通常由公司从商业银行或其他金融机构融资，以LESOP购买的股份作为抵押品。收益用于购买股票。只有当LESOP定期使用公司捐赠的资金偿还本金和利息时，这部分股份才能逐渐按比例转入员工的私人账户。
3.公司允许员工在为公司服务一定年限后，按照当年计划约定的价格购买公司股份，这是将员工的供款收入与公司福利挂钩的有效方式。ESOP规定，由雇主出资的员工津贴信托基金可以获得大量雇主股份或证券，然后分配给员工。公司可以将员工持股计划视为公司股份在相对友好人士手中的积累。在敌意收购的情况下，员工持股计划可能成为一个关键的防御武器。根据英国商法，ESOP不能被用作毒丸。20世纪80年代，ESOP被用于美国的反收购行动。