36氪获悉，为企业提供人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等服务的薪资通于去年第三季度获得由小米、顺为、远毅联合战略投资的万元A轮融资。
企业发展就两块硬性成本，一块是生产资料，比如原料、技术开发、产品生产成本；还有一块软性、更大的支出，员工成本，而这其中薪资计算、发放又是一个极大痛点。
计算薪资时，首先需要在人力资源部算考勤、业绩表现、提成和假期，税前薪资计算完成后还需要报到财务部去，财务部则根据个人所得税、残疾人保障金等法律法规扣除相应税款。而这其中如果多一元钱，上税层次可能立即上升到下一个级别导致收入锐减。
若是雇一个月薪万元的全职HR或财会，还有可能因为不熟悉地方性法律法规而不可避免的出现人为误差。薪资通是一家以给中小企业计算、发放薪资为切入点，同时提供人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等HR金融服务。
具体业务模式是以发薪为切入点，分别为员工“发薪前”、“发薪中”和“发薪后”提供服务。
发薪前的算薪产品——科企云
HR输入员工基础信息后，科企云可根据员工的基础薪资、加班、绩效和计件数等变量来“一键算薪”（HR能在产品上自主勾选这些标准化模块，薪资通也能定制化开发一些功能）。如果企业在全国多个城市都有驻点，还可根据当地社保、税收政策替企业上税、交社保。
发薪产品——e账户
传统的发薪模式是，HR首先会计算出一张薪资表格交给财务，财务人员在该版本上计算个税、增加科目、算总额和每个人的明细。算完之后再导至银行，将该表形成银行“报盘”后，由银行工作人员具体发放工资。
每位员工入职时就会拥有一个e账户体系，而薪资通的e账户链接了全国家银行。HR通过科企云一键算薪后，经财务审批即可发送至每位员工的e账户上，员工可随时把钱从e账户中提取至银行卡中。
所以新员工不需要每次入职时都新办理一张银行卡，直接从e账户中提取就好，所提款项也不会涉及异地手续费和支付手续费。
发薪后——电子账单和薪资增值
员工可在“薪资通”