刘云涛 http://hunan.ifeng.com/a/20170705/5797804_0.shtml来源：36氪年1月8日，银保监会发布《融资租赁公司监督管理暂行办法（征求意见稿）》。《办法》对融资租赁企业业务范围、经营规则、监管指标、监督管理等进行了全面的规范。随着融资租赁行业发展以及监管政策的变化，对机构的合规经营以及业务开展产生重要影响，对于融资租赁行业人才的准入及要求有了更高的标准，同时也导致了融资租赁市场人才流动的加剧。近日，融易学金融学院发布了《中国融资租赁企业人才报告》（以下简称《报告》）。《报告》认为，融资租赁行业存在一定的人才准入门槛，专业性要求较高，使得融资租赁业内人员较多保持在本行业内流动。复合型人才对融资租赁机构的未来业务发展至关重要，“育”和“留”成为融资租赁企业人才建设的主要问题，此外数字化趋势将直接影响人才培养的效率和企业智能化程度，非常值得重视。租赁公司薪酬在金融行业中处于中等水平《报告》显示，从人均创收来看，营收大于10亿的国内融资租赁企业人均创收为.58万元，营收小于10亿的融资租赁企业人均创收为.65万元。人均创利方面，营收大于10亿的国内融资租赁企业为.37万元，营收小于10亿的国内融资租赁企业为.86万元。人均薪酬方面，营收大于10亿的国内融资租赁企业为37.66万元，营收小于10亿元的国内融资租赁企业为28.81万元。来源：《中国融资租赁企业人才报告》可以发现人均薪酬与人均创利虽然成正相关，但人均薪酬和营收并未呈现绝对关系，薪酬标准更多只是参考国内市场情况。在整个金融机构中，租赁公司薪酬在整个金融行业中处于中等水平，薪酬在银行、保险业、证券行业之后。从城市来看，如北京、上海是大部分国央企背景融资租赁公司总部集聚地，平均薪酬最高。天津、广州、深圳等城市也是融资租赁公司分布密集的城市，平均薪酬也高于行业平均水平上。前台人员占比依旧最高从前台人员数量占比情况来看，业务团队依旧是金融租赁和融资租赁企业占比最多的人员。平均薪酬从高到低依次为前台、中台、后台。来源：《中国融资租赁企业人才报告》样本数据中，前台人员在全员工整体比例的40%以上的租赁公司大约有75%，业务导向的倾向性是一直以来的方向。但是也不可忽视的是，前台业务人员的流动率和跳槽率依旧是所有人员类型中最高的。来源：《中国融资租赁企业人才报告》从中台人员的数据样本分析：中台人员的比例相比往年有上升的趋势。这可能与近年以来融资租赁行业受到监管政策的影响以及行业频繁出现暴雷风险有一定相关性，从而对贷后资产管理以及风险管理等方面提出了更高的要求和更大的需求。来源：《中国融资租赁企业人才报告》从后台人员的数据情况来看，80%的企业在后台人员配比数量占比超过30%，这也再一次验证了如今融资租赁行业在中后台职能部门上面的重视和